Manutan Hungary | Manutan Group

A Manutan Hungária Kft. a 17 országban jelen lévő, a B2B e-kereskedelemben európai piacvezető Manutan Csoport magyarországi leányvállalata. Budaörsi központú, közel 20 fős csapatunk professzionális eszközökkel és megoldásokkal támogatja a hazai vállalkozásokat, ötvözve a helyi működés agilitását a nemzetközi háttér stabilitásával. Olyan meghatározó ipari partnerekkel dolgozunk együtt, mint a Valeo, a Lear vagy a ZF. Nálunk valóban számítasz: egy kisebb csapatban a munkád közvetlenül látható és érezhető hatással bír.

A Manutan magyar csapata büszke arra, amit a hazai vállalkozások fellendítéséért és támogatásáért tesz. Az ügyfeleinkkel való szoros kapcsolatunk és szakértelmünk az, ami igazán megkülönböztet minket a piacon. A Manutan Csoport támogatásával tovább szeretnénk növekedni, miközben hűek maradunk ehhez a szellemiséghez.

János Héjjas, Country Manager Hungary

Magyarországon egy olyan csapatot építettünk fel, amelyben az emberek valóban szeretnek együtt dolgozni. A Great Place to Work felmérésünk 90% feletti eredménye nem csupán egy szám: azt tükrözi, ahogyan nap mint nap bánunk egymással.

Zuzanna Karaś, HR Manager

Főbb számaink

Mindennapjainkat meghatározó 3 alapelv

A közös sikerekben hiszünk. Támogatjuk egymást, építünk a bizalomra, és teret adunk annak, hogy mindenki a saját erősségeire építve fejlődhessen és bontakozhasson ki.

Fedezd fel karrierlehetőségeinket

A Manutan nál az együttműködés nem csak egy érték, hanem a mindennapi működésünk alapja.
Közös kultúra, egyértelmű célok és a minőség iránti elkötelezettség köt össze bennünket, így a csoport minden országában ugyanazokat az értékeket képviseljük.

Egy irányba haladunk, közös jövőképpel
Együttműködünk a különböző területek és országok között
Betartjuk a vállalásainkat, és az átláthatóságra építjük a bizalmat
Együtt ünnepeljük a közös sikereket

A Manutan nál a bizalom nem csupán egy alapelv, hanem a mindennapi működésünk része.
Ezt a támogató, emberközpontú vezetői szemléletünk teremti meg, amely önállóságot ad, ösztönzi a kezdeményezőkészséget, és teret biztosít a fejlődésnek.

Emberléptékű szervezet, rövid döntési utak
Figyelünk egymásra és fontos számunkra a jóllét
Megadjuk a lehetőséget és a támogatást ahhoz, hogy cselekedj és új kihívásokat vállalj
Kipróbáljuk az új ötleteket, innoválunk, és kezdeményezően lépünk fel ügyfeleink érdekében

A Manutan nál a karrierépítés nemcsak a fejlődésről szól, hanem arról is, hogy értelmet adjunk annak, amit minden nap teszünk.
Hiszünk abban, hogy a folyamatos tanulás és a vállalaton belüli lehetőségek segítenek abban, hogy hosszú távon is fejlődhess és kibontakoztathasd a benned rejlő potenciált.

Értelmet és célt találhatsz a karrieredben
Fejlesztheted a szakmai tudásodat és egyre nagyobb felelősséget vállalhatsz
Új lehetőségeket ragadhatsz meg, és saját utat építhetsz a Csoporton belül
Hozzájárulhatsz egy fenntartható és felelős üzleti modell sikeréhez

Pozícióink

A Manutan Hungária Kft.-nél csapatunk lefedi az üzletmenetünk teljes kereskedelmi és operatív területét: területi értékesítést, marketinget, árajánlat-készítést és back office-t.
Alaptevékenységünk az értékesítés, így erre a területre toborzunk a leggyakrabban, jelenleg is kiemelten keresünk új munkatársakat.
Bármilyen háttérrel is érkezel, egy olyan összetartó kis csapatban fogsz dolgozni, ahol az együttműködés nem csupán egy falra ragasztott plakát, hanem a mindennapi valóság.

Fedezd fel lehetőségeinket

Elkötelezettség ott, ahol valóban számít

A Manutan Hungária Kft.-nél a csapat méretéből adódóan a közvetlen kommunikáció, a bizalom és az egymásra való odafigyelés a mindennapok része. A Cégcsoport vállalásai nálunk valóban kézzelfogható formát öltenek.

Ezért érdemes minket választani

Esélyegyenlőség az alapoktól

A toborzási és előléptetési folyamataink során nemtől, kortól, nemzetiségtől és háttértől függetlenül mindenkinek egyenlő esélyeket biztosítunk. Kiválasztásunk alapját a készségek és a szakmai kompetenciák jelentik, és aktívan teszünk azért, hogy a munkavállalói életút minden szakaszában kiszűrjük az előítéleteket. A befogadás és a nemek közötti egyenlőség iránti elkötelezettséget a Cégcsoport szintjén irányítjuk: ezt az egész Európára kiterjedő, egységesített mérési rendszerünk, valamint a 2026-tól bevezetett Fogyatékossági Charta (Disability Charter) is garantálja.

A közvetlenség kultúrája

Olyan munkakörnyezetet teremtünk, ahol bátorítjuk a nyílt párbeszédet, figyelembe vesszük az egyéni igényeket, és minden munkatársunkat támogatjuk. Ahol csak lehet, rugalmasságot biztosítunk, a jóllét pedig valódi prioritás nálunk, nem pedig csak egy utólagos kötelezettség.

Felelősen a mindennapokban

A környezetvédelmi előírásokat betartjuk és folyamatosan nyomon követjük. Támogatjuk a hulladékszelektálást, a tudatos beszerzést és a környezettudatos működést a mindennapi munkánk során.

Manutan Social Fund, életet lehelünk a szolidaritási projektekbe

A Manutannál bármelyik munkatársunk javasolhat egy szolidaritási vagy környezetvédelmi projektet, és pénzügyi, anyagi vagy szervezési támogatást kaphat a megvalósításához. Nem kell konkrét ötlettel rendelkezni: a már folyamatban lévő kezdeményezésekhez önkéntesként is csatlakozhatunk.

Apprendre et évoluer chez Pichon

Faire grandir les enfants, c'est d'abord faire grandir nos équipes. Chacun peut se former en continu via la plateforme e-learning U'Learn, accessible 7j/7, sur des thématiques variées allant du développement personnel à l'excellence opérationnelle. Certaines formations sont qualifiantes : plusieurs de nos collaborateurs ont ainsi obtenu la certification Green Belt, et l'ensemble de nos managers sont formés aux méthodes d'amélioration continue. Notre engagement envers les jeunes talents est reconnu par le label HappyIndex Trainees France 2025.

Découvrir les parcours et développement

Juttatások és előnyök, amelyek számítanak

Bérezés és juttatások

Bónusz- és ösztönzőrendszer, amely az egyéni és a közös teljesítményt egyaránt díjazza
SZÉP-kártya (cafeteria juttatás)
Korszerű munkaeszközök az irodai és az otthoni munkavégzéshez egyaránt

Munkakörnyezet és jóllét

Otthoni munkavégzés (home office) és pozíciótól függő, rugalmas munkaidő-beosztás
Kiemelt figyelem a munka-magánélet egyensúlyára
Biztonságos, tiszteletteljes és befogadó munkakörnyezet

Fejlődés és elismerés

Képzési lehetőségek és készségfejlesztés
Nemzetközi környezetben zajló, csoportszintű fejlesztési programok
Rendszeres teljesítmény-visszajelzés és karrierértékelő beszélgetések
Az egyéni és a közös teljesítmény elismerése

Budaörs, itt vagyunk otthon

Budaörsi irodánk ad otthont közel 20 fős csapatunknak. Az alábbi fotók bepillantást engednek a mindennapjainkba: egy olyan helyre, ahol a kultúránk szó szerint is megjelenik a falakon, és ahol a csapatszellem nemcsak a közös ünneplésekben, hanem a közösen megélt kihívások során is kézzelfogható.

Díjaink és tanúsítványaink

Great Place to Work®

4. egymást követő év (2025)
Az a minősítés, amely azokat a vállalatokat ismeri el, ahol jól érzik magukat a munkavállalók

ISO 9001 és ISO 14001

Két nemzetközi szabvány a minőségről és a környezeti hatásokról

EcoVadis Silver

Elismert értékelés a társadalmi felelősségvállalás terén elért teljesítményünkről, amely az iparág legjobbjai közé tartozik

AAA - Highest Creditworthiness (Gold)

A legmagasabb pénzügyi hitelképességi minősítés, amelyet egy független hitelminősítő ügynökség ítélt oda

Ismerd meg a Manutan Csoportot

A Manutan Csoport a professzionális eszközök és felszerelések értékesítésének meghatározó európai szereplője.
Mindenekelőtt olyan szakértő márkákból álló portfóliót fogunk össze, amelyek nap mint nap segítik ügyfeleiket abban, hogy hatékonyabban dolgozzanak, tudatosabban vásároljanak és folyamatosan fejlődjenek.

Tudj meg többet

Manutan Hungary
Az emberközpontú B2B vállalkozás

Főbb számaink

Mindennapjainkat meghatározó 3 alapelv

Pozícióink