Une société plus juste

Nous plaçons l’humain au cœur de notre modèle, comme un levier essentiel de performance durable.
Nous créons les conditions pour que chacun puisse s’engager, évoluer et contribuer pleinement à la réussite collective.
Pour cela nous investissons dans le développement des compétences, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et la capacité de chacun à progresser.

La transformation de notre modèle repose d’abord sur les femmes et les hommes qui composent Manutan Group. Pour eux, nous investissons dans : le développement des compétences, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, la capacité de chacun à contribuer et progresser.

Pourquoi nous rejoindre

Des conditions de travail comme levier d’engagement

La santé, la sécurité et le bien-être au travail sont pilotés au plus près des équipes. Nous agissons par la prévention, la formation et la sensibilisation, en particulier dans nos environnements logistiques, où la sécurité est un enjeu quotidien.
L’inclusion fait pleinement partie de cette dynamique. Portée par une charte handicap Groupe, elle se traduit par des actions pour favoriser l’égalité des chances, adapter les environnements de travail et faire évoluer les pratiques.

L’expérience collaborateur est guidée et suivie par des enquêtes, comme par exemple celles réalisées annuellement par l’institut Great Place To Work® ou ChooseMyCompany®. En 2026, 100 % des filiales éligibles sont certifiées Great Place to Work® et Manutan se place à la 5ème place du classement HappyTrainees France (alternants & stagiaires).

Ces différentes enquêtes débouchent chaque année sur des plans d’actions suivis par la Direction Générale. Communication managériale, coopération, qualité des espaces de travail : les équipes sont directement associées aux améliorations mises en place.

Pour améliorer l’expérience de travail des équipes logistiques, des projets spécifiques sont menés, en collaboration avec les équipes des 12 entrepôts de Manutan Group à partir des irritants terrains.

Développer les talents et les compétences

Chez Manutan Group, chacun est encouragé à progresser selon ses capacités et ses motivations.
Formations, mobilité interne et dispositifs d’apprentissage permettent de développer les compétences et de renforcer l’autonomie.

Faire émerger les talents de demain

Avec les programmes Leaders of Tomorrow et Tribes, nous accompagnons les futurs leaders et jeunes talents issus de toutes les filiales européennes du Groupe, à travers des parcours transverses, du mentorat et des immersions métiers.
Objectif : faire émerger les talents de demain.

Accélérer les compétences digitales

Avec la Digital Factory, nous accompagnons les collaborateurs dans le développement des compétences liées à la data, au digital et à l’IA.
Objectif : faire évoluer les pratiques plus vite et diffuser une culture digitale commune à l’échelle du Groupe.

Développer les compétences clés

Nous avons structuré une Learning Policy Groupe pour développer à la fois le savoir-faire et le savoir-être. À travers notre Université, nous déployons des parcours de formation conçus pour accompagner l’évolution des métiers, soutenir la progression individuelle et renforcer une culture commune à l’échelle du Groupe.

Rendre la formation accessible à tous

Avec U’Learn, notre plateforme digitale interne, les collaborateurs accèdent à des parcours de formation en plusieurs langues, en ligne ou en présentiel.
Chaque collaborateur bénéficie de 16,5 h de formation en moyenne par an.

Accompagner les jeunes talents

Manutan Group figure parmi le Top 10 du classement HappyIndex® Trainees 2026 France stagiaires et alternants. Une reconnaissance qui reflète l’attention portée à leur accompagnement, apprentissage et progression.

Accroître la flexibilité

Avec WORKING@MANUTAN, les équipes éligibles organisent leur travail de manière hybride, entre présentiel et distanciel, avec davantage d’autonomie et de responsabilité.

Agir au-delà de notre activité

En 2025, nous avons créé Manutan Social Fund.
Ce fonds soutient des projets de terrain visant l’inclusion, la santé mentale et le bien-être des enfants. Il permet à nos collaborateurs de s’engager localement auprès d’associations et d’initiatives à impact.

Pensé comme une plateforme commune, le dispositif a pour ambition de fédérer les actions sociales menées par les filiales et collaborateurs, tout en laissant une large place à l’initiative locale, selon une approche « penser global, agir local ».

Cette dynamique s’appuie également sur des initiatives historiques du Groupe, comme le partenariat avec l'Association Sport dans la Ville au service de l'insertion par le sport ou la Fondation Findel au Royaume-Uni, engagée auprès des écoles et des communautés éducative.

Chaque année, Manutan Group fait don de près de 2 millions d’euros de marchandises à des organisations solidaires.

Faire progresser notre écosystème

Nous travaillons avec nos fournisseurs partenaires afin de faire évoluer les pratiques au sein de notre chaîne de valeur. Achats responsables, éthique, conditions de travail, transparence... Nous agissons à tous les niveaux.

Aujourd’hui plus de trois quarts des fournisseurs de la division Entreprises ont signé notre Charte Éthique. Des critères RSE sont progressivement intégrés dans nos évaluations fournisseurs.

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Chez Manutan Group, nous agissons pour que chacun trouve sa place et puisse évoluer sans distinction, quel que soit son genre, son âge, ses origines, son orientation sexuelle, son handicap ou son parcours.

En 2025, Manutan Group s’est engagé dans le premier fonds de mécénat territorial dédié à l’égalité des chances dans le Val-d’Oise (France).
Objectif : soutenir des projets locaux liés à l’éducation, à l’orientation et à l’insertion professionnelle des jeunes sur le territoire où est implanté le siège du Groupe.

Au travers de notre activité, nous souhaitons contribuer à un monde où une chance est donnée à chacun de s'émanciper par le travail et l'éducation. Nous avons la conviction qu’une approche collective, au plus près du terrain, constitue un facteur de réussite.

Pierre-Olivier Brial, Chief Executive Officer

Une société plus juste

La transformation de notre modèle repose d’abord sur les femmes et les hommes qui composent Manutan Group. Pour eux, nous investissons dans : le développement des compétences, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, la capacité de chacun à contribuer et progresser.

Pourquoi nous rejoindre

Des conditions de travail comme levier d’engagement

Développer les talents et les compétences

Faire émerger les talents de demain

Accélérer les compétences digitales

Développer les compétences clés

Rendre la formation accessible à tous

Accompagner les jeunes talents

Accroître la flexibilité

Agir au-delà de notre activité

Faire progresser notre écosystème

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Nos chiffres clés

Pour aller plus loin

Notre stratégie RSE

Une planète plus durable

Un modèle plus responsable

Une société plus juste

La transformation de notre modèle repose d’abord sur les femmes et les hommes qui composent Manutan Group. Pour eux, nous investissons dans : le développement des compétences, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, la capacité de chacun à contribuer et progresser.

Pourquoi nous rejoindre

Des conditions de travail comme levier d’engagement

Le bien-être, une priorité terrain

Une écoute continue des collaborateurs

Des résultats qui se transforment en actions

Une dynamique positive dans les entrepôts

Développer les talents et les compétences

Faire émerger les talents de demain

Accélérer les compétences digitales

Développer les compétences clés

Rendre la formation accessible à tous

Accompagner les jeunes talents

Accroître la flexibilité

Agir au-delà de notre activité

Faire progresser notre écosystème

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Nos chiffres clés

Pour aller plus loin

Notre stratégie RSE

Une planète plus durable

Un modèle plus responsable