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Chez Manutan Group, le collectif nous rassemble, la confiance nous rend performant et chacun construit une trajectoire qui a du sens.
Présent dans 17 pays, Manutan Group réinvente le commerce B2B pour un modèle plus utile, plus juste et plus durable.
- Les projets unissent les métiers, les équipes… et souvent plusieurs pays
- La hiérarchie compte peu, l'initiative est encouragée, la cooperation fluide
- On tient nos engagements, entre équipes comme avec les clients
Ici, on travaille ensemble et on se soutient. Et ça se voit dans nos réussites communes.
- On demande facilement de l’aide…et on en reçoit
- Les succès se célèbrent ensemble, pas chacun dans son coin
- Ici, le “nous” compte autant que le “je”
Chacun dispose de l’autonomie pour proposer, décider et faire avancer les sujets.
Avec un vrai pouvoir d’action au quotidien.
- Pas besoin d’attendre des validations à rallonge pour faire avancer un sujet
- Tester une idée fait partie du job
- Chacun est reconnu, qu’il propose, pilote ou mette en œuvre
Le management et la direction sont proches, accessibles et à l’écoute.
Cette proximité crée un climat de confiance où chacun peut s’exprimer, oser et trouver sa place.
- Pas de chaîne managériale interminable
- Le feedback fait partie du quotidien, pas d’un rendez-vous annuel
- Chacun peut prendre la parole, proposer et challenger les idées
- Les talents sont encouragés et facilement identifiés, des parcours de développement et de carrière dédiés sont mis en oeuvre
Ici, les parcours bougent avec vous et se construisent dans la durée. Changer de rôle, prendre de nouvelles responsabilités, découvrir un autre périmètre ou un autre pays : chacun peut construire sa trajectoire dans le Groupe.
- Les parcours ne sont pas figés : ils bougent avec les envies et les opportunités
- Changer de métier, de périmètre ou de pays, c’est possible
- On apprend en faisant, sur des projets concrets
Votre contribution a un impact direct sur la performance du Groupe. Vous contribuez à construire un modèle plus durable et responsable.
- Les enjeux RSE guident les décisions au quotidien
- Chacun peut agir à son niveau pour faire évoluer les pratiques
- Pour nous, la performance n'a de sens que si elle est responsable
Un environnement de travail qui fait la différence
- 18 entités du Groupe certifiées Great Place to Work®
- Une culture du feedback (enquêtes trimestrielles, échanges réguliers)
- Des conditions de travail de qualité (locaux, initiatives santé & bien-être)
- Une charte handicap pour garantir l’égalité des chances et adapter les environnements de travail
De vraies opportunités d’évolution
- Accès à des formations et parcours de développement (Université Manutan, Learning policy)
- Mobilité interne et parcours de carrière au sein du Groupe
- Programmes talents pour évoluer et élargir ses responsabilités
Un cadre qui valorise votre engagement et votre contribution
- Autonomie pour agir et prendre des initiatives (innovations internes)
- Bonus pour tous : nous sommes convaincus que chaque poste contribue aux résultats
- Possibilité de s’engager dans des projets à impact (Manutan Social Fund)
Équité
Une même fonction, une même logique de rémunération. Nos décisions reposent sur des critères objectifs et partagés, pour garantir un traitement juste et un égal accès à l'évolution salariale. Et quand un écart injustifié apparaît, nous nous engageons à le corriger.
Compétitivité
Une rémunération globale alignée sur le marché, parce que reconnaître la valeur de chaque métier, c'est aussi attirer et fidéliser les meilleurs talents. Nous faisons évoluer nos pratiques au rythme du marché et de vos attentes, bien au-delà du seul salaire.
Individualisation
Votre rémunération reflète votre rôle, votre expérience, votre contribution. Elle évolue avec votre parcours pour nourrir la motivation, accompagner la montée en compétences et soutenir votre progression.
Transparence
Des règles claires, expliquées à chaque étape de votre parcours. Vous comprenez comment votre rémunération est construite, où vous vous situez et comment elle peut évoluer. Parce que la clarté nourrit la confiance.
Notre engagement de transparence
La transparence salariale n'est pas une contrainte que nous subissons : c'est une conviction que nous portons. En lien avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations, voici nos engagements concrets :
- Dès l'offre d'emploi, la fourchette de rémunération du poste est affichée. Et nous ne vous demanderons jamais votre salaire précédent.
- Tout au long de votre parcours, vous pouvez connaître votre positionnement par rapport aux rémunérations de postes équivalents dans votre entité.
- Chaque année, nous publions notre rapport sur les écarts de rémunération femmes-hommes et corrigeons tout écart injustifié.
- Des critères objectifs : nos grilles de salaires sont construites à partir de critères objectifs et partagés. Jamais sur le genre, le profil ou toute autre considération personnelle.
Nos engagements s'appliquent dans le respect des cadres légaux propres à chaque pays.
Et si tout commençait ici ?
Découvrez nos opportunités et trouvez le poste qui correspond à votre profil.