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Manutan Group fournit aux entreprises et aux collectivités des équipements, des produits et des services pensés pour améliorer durablement leur performance.

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Chez Manutan Group, la RSE est au cœur de notre modèle.

Elle s'articule autour de trois piliers : une société plus juste, une planète plus durable et un modèle plus responsable. Elle se traduit par des actions concrètes et des outils pour mesurer nos progrès.

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Nos marques
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Les marques sont au cœur du modèle de Manutan Group. Elles combinent expertise métier, proximité client et ressources partagées pour aider les entreprises, le monde l'éducation et les collectivités à mieux travailler, mieux acheter et mieux apprendre.

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Des services, des technologies et des engagements : Manutan Group innove pour rendre le commerce B2B plus simple, plus juste et plus responsable.

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Chez Manutan Group, nous choisissons d’agir ensemble pour progresser durablement. Le collectif nous rassemble, la confiance nous rend performant et chacun construit une trajectoire qui a du sens, au service d’un modèle plus responsable. Rejoignez un environnement où vous pouvez oser, évoluer et avoir un impact.

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Présentations, vidéos, actualités... : retrouvez les contenus de référence pour découvrir Manutan Group, ses marques et ses engagements.

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Construire son parcours
chez Manutan Group

Développer son expertise, manager une équipe, découvrir un nouveau métier ou évoluer à l’international : votre développement se vit au quotidien, pas uniquement pendant l’entretien annuel.

Se développer, au quotidien

Ici, on grandit dans l’action.
Au fil des missions, des opportunités et des envies, nous apprenons en continu : au contact des équipes, en changeant de périmètre, en innovant et en testant de nouvelles façons de faire, ou en prenant progressivement plus de responsabilités.

Plateforme d’apprentissage, programmes adaptés à chaque étape de la carrière, rituels d’échange avec le manager, partage d’expertise entre métiers et entités européennes : tout est pensé pour que chacun progresse, à son rythme et selon ses ambitions.

Nos chiffres clés

94 %

de nos collaborateurs ont suivi
au moins une formation cette année

16,5 heures

de formation en moyenne par collaborateur et par an

100 %

de nos managers suivent au moins
une formation annuelle sur des thématiques managériales

128

Talents ont suivi l’un de nos 3 programmes depuis 2019
(soit en moyenne 16 personnes par an)

Nos programmes Talents

Le développement ne s'arrête jamais. Du premier poste aux responsabilités de leader, des programmes dédiés vous accompagnent.

  • Tribes
  • Leaders of Tomorrow
  • Path of Management & Team Leaders
  • Programme de leadership LeaPP
  • Sales@Manutan

Tribes en début de carrière

Un programme immersif pour les jeunes talents prêts à révéler leur potentiel. Mêlant développement personnel et apprentissage collectif, Tribes vous fait travailler aux côtés des équipes opérationnelles, sur de vrais enjeux business. Une occasion de grandir, de créer des liens et d'avoir de l'impact dès le début de votre carrière.

LofT pour les talents expérimentés

« Leaders of Tomorrow » identifie et accélère les talents expérimentés à fort potentiel, prêts à relever les défis de demain. Le programme vous aide à révéler votre leadership, à mieux vous connaître et à grandir, avec le Comité de Direction du Groupe comme sponsor.

PoM & PTL pour les managers, à chaque étape

Le Path of Management (PoM) accompagne les managers du Groupe tout au long de leur parcours, de l’onboarding au développement continu de leurs compétences clés : gestion d’équipe, responsabilisation des collaborateurs et conduite du changement.
Le programme Path of Team Leaders (PTL), dédié aux chefs d’équipe, se concentre sur les fondamentaux du management : feedback, communication, gestion des situations délicates.

LeaPP pour nos leaders

« Leadership for Evolution, Agility, Performance with Passion » est le parcours de leadership du Groupe. Il accompagne nos principaux directeurs pour faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain : prendre du recul, partager entre pairs et experts, renforcer les compétences clés et faire grandir les équipes comme l'ambition collective.

Sales@Manutan pour les équipes commerciales

Sales@Manutan structure et fait monter en compétences toute notre force de vente à l'échelle européenne. Des rôles clairs, des parcours de formation dédiés et une Sales Academy vous donnent les clés pour progresser : de commercial sédentaire à responsable de comptes nationaux ou européens. Une façon concrète de développer votre expertise commerciale et de construire votre carrière dans la vente.

Évoluer et saisir de nouvelles opportunités

Élargir son périmètre, prendre de nouvelles missions, changer de service : chez Manutan Group, vous pouvez évoluer dans votre rôle sans forcément changer d’entreprise, ni même de pays.

C’est l’un des grands avantages d’appartenir à un Groupe européen. Quelle que soit la taille de votre entité, vous pouvez rejoindre une équipe internationale et évoluer. La mobilité interne est encouragée lorsque vos envies rencontrent les besoins de l’entreprise.

Vous pouvez ainsi construire un parcours riche, progressif, individualisé et cohérent dans le temps.

Construire sa trajectoire dans la durée

Au-delà de la mobilité, certains métiers offrent de véritables parcours de carrière structurés.
Vous progressez par étapes, avec des responsabilités, une expertise et une rémunération qui grandissent à chaque palier.
D'assistant chef de produit à category manager, ou encore de chargé de relation client à responsable commercial : à chaque étape, vos missions s'élargissent, votre autonomie augmente et votre rémunération suit.
Ici, on ne grandit pas par hasard : chaque étape prépare la suivante.

Découvrir nos métiers

Qu’est-ce que ça change pour vous ?

  • Vous pouvez élargir votre périmètre, tester de nouveaux sujets ou explorer d'autres terrains de jeu.
  • Managers et équipes prennent le temps d'échanger et de faire grandir les projets comme les personnes.
  • Ici, on vous responsabilise et on vous encourage à prendre l'initiative de votre apprentissage, sous des formats variés.

  • Dès votre arrivée, un onboarding vous donne le même socle de repères et d’informations, quel que soit votre poste ou votre entité.
  • U’Learn, votre plateforme d’apprentissage, vous accompagne pour vous former à votre rythme avec des contenus adaptés à chaque métier : langues, compétences tech (data, IA…), techniques de vente, approches d’amélioration continue (Lean)...
  • L’apprentissage se vit aussi au quotidien, grâce à des expériences comme « Vis ma vie », la participation à des salons, ainsi que des échanges entre pairs et au sein de communautés internes.

  • Le développement s'ancre grâce à des échanges réguliers avec votre manager, pas uniquement lors d'un rendez-vous annuel.
  • Un point de mi-année et des échanges réguliers permettent de suivre vos objectifs, votre engagement et d’ajuster le cap sereinement.
  • Performance, apprentissage et évolution sont pensés ensemble : chaque rituel managérial sert à développer vos compétences et à construire la suite de votre parcours.

Et si votre parcours commençait ici ?

Rejoignez Manutan Group et construisez une trajectoire professionnelle évolutive, concrète et porteuse de sens.

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